Objetivos Generales de nuestros programas de formación y consultoría:

Por medio de herramientas de autodiagnóstico y autoformación:

• fortalecer las habilidades comunicativas,
• innovar con estilos de relación prosociales optimizando actitudes, capacidades, habilidades y conductas interpersonales y grupales.

Facilitar la mejora del clima relacional en los ámbitos en que se desenvuelven los participantes

Definir y visualizar problemáticas comunes en un espacio de relación satisfactorio para los participantes y facilitar, mediante sistemas de comunicación participativos y de colaboración, el diseño de un programa de optimización prosocial para la organización.

Programas desarrollados con consultores asociados a LIPA:

Aprendizaje y Servicio y prosocialidad

Formación de formadores

Diálogo con y entre stakeholders y comunicación de calidad prosocial

Conciliación de vida laboral y profesional  y Prosocialidad

Liderazgo prosocial y cultura organizacional participativa

Logoterapia y prosocialidad

Métodos didácticos para trabajar en equipos horizontales

Participación ciudadana y comunicaciónde calidad

Responsabilidad Social Universitaria y Prosocialidad

Responsabilidad Social Corporativa y Prosocialidad

Gestión de calidad y comunicación de calidad

Requisitos previos:

Voluntariedad de los participantes
Que no haya condiciones estructurales en la empresa  o del programa en el que esta propuesta se inserte, incompatibles con el programa y sus contenidos (se determina previa entrevista con la empresa)

Metodología para organizaciones:

El método LIPA ORG consiste en métodos de diagnóstico y ejercicios de training que alternan la presentación y argumentaciones de
la Comunicación de Calidad Prosocial mediante sesiones breves y concretas con una dinámica interpersonal y grupal.

A través de estos espacios formativos, cada participante aprende a diseñar un plan específico e individual de mejora de algunos de
los elementos de su propio estilo comunicativo.

Al mismo tiempo, los participantes revisan su nivel de pensamiento positivo y lo ejercitan para producir cambios personales y de
quienes les rodean, en beneficio del sentimiento de cohesión y unidad dentro de la organización de la que forman parte.

 

Metodología de los workshop :

Autoanálisis tutorizado

Aplicación individual personalizada de contenidos de acuerdo a intereses y realidad personal de los participantes

Entrevistas individuales

Todo el contenido del taller es planificado, desarrollado y evaluado con enfoques participativos y visualización a través de métodos de moderación visualizada de reuniones y didáctica profesional para adultos.

Trabajo en equipo

Diálogo activo con reglas participativas