Las organizaciones, sean de tipo social o político, de modo similar a las de tipo empresarial, son comunidades de aprendizaje en las que las personas ponen a prueba, verifican, rectifican, modifican y adecuan tanto sus modos de actuar como de comunicar a fin de converger con las expectativas de los grupos. Estos procesos de aprendizaje, muchas veces no conscientes, pueden ser objeto de mejora y optimización.

Quizás se diferencien en que sus metas van dirigidas más específicamente al bien común de todas las personas y de la sociedad pero esto no garantiza que sus métodos transmitan siempre estos valores.

• Por ello, la participación en estas organizaciones debe ser analizada según dos dimensiones: los receptores o implicados estén satisfechos de los resultados obtenido pero también de los procesos a través de los cuales se ha realizado la gestión.
  
• Nuestra consultoría propone un Perfil personal para una actividad social o política de calidad que comprende los siguientes niveles:

1. Motivaciones. Conceptualización. Actitudes
2. Compromiso para activar una metaconsciencia sobre las relaciones de poder.
3. Lectura positiva de la realidad
4. Comportamientos y acciones prosociales.
5. Coherencia y transparencia.
6. Competencias: capacidad de decisión y Comunicación de Calidad PS.
7. Relaciones interpersonales óptimas.