Lo que estamos proponiendo, es en primer lugar, trabajar la  optimización de las habilidades sociales y comunicativas de las personas en sus ámbitos cercanos (familia pareja, amigos) sin entrar directamente en el ámbito profesional.

Nuestra experiencia nos muestra que cuando las personas experimentan los beneficios de la prosocialidad en ambientes donde no se sienten amenazados, naturalmente intentan “exportar” estas habilidades y competencias aprendidas  a otros ámbitos más complejos, como sería el mundo del trabajo. Para esto, es necesario hacer un proceso con las personas donde se vayan dando pasos sistemáticos y decisivos en este sentido.

El líder prosocial más que formar equipos, facilita la creación de verdaderas “comunidades de aprendizaje”: espacios donde es posible no sólo trabajar y poner en común los propios conocimientos o habilidades, sino también que sea el propio equipo quien asume la responsabilidad de enseñar y optimizar las relaciones de confianza.