Optimizar implica hacer mejor algo que ya es bueno. Significa reconocer en el otro su propia experiencia como fuente válida y rica de conocimiento. Significa plantear un programa de trabajo desde las necesidades y la realidad de cada persona.

El líder de un equipo debe ser capaz de trabajar con todos desde el punto en el que se encuentran, evidenciar el conocimiento que surge del propio grupo, hacer circular las experiencias, generar espacios de intercambio, para luego trabajar aquello que puede ser optimizado.

Para la consecución de estos objetivos, quien forma parte de un equipo de trabajo y que debe interactuar con sus compañeros, requiere no sólo de herramientas prácticas de manejo de grupos, sino también de espacios de trabajo sistemáticos que favorezcan la propia optimización de habilidades y la autoreflexión sobre el sentido existencial de la propia vocación profesional y el impacto social que ésta tiene.