Si el objetivo es generar con nuestro equipo espacios de desarrollo para que las personas:

1. Reflexionen sobre sus propios valores y otorguen un significado personal a los proyectos de la organización
2. Desarrollen y maduren sus propias ideas y las pongan en común con el equipo
3. Adquieran formación complementaria pertinente y sean capaces de aplicarla
4. Generen soluciones creativas desde la propia disciplina para dar respuestas a las necesidades detectadas por él mismo o por el equipo
5. Se comprometan vitalmente en el ejercicio de la propia profesión, caracterizada por una actitud de alta estima por el “otro”, reflejado en una atención permanente a las necesidades del entorno, se trate de personas individuales (compañeros de trabajo, familiares) o de situaciones donde el otro es un grupo desfavorecido, una meta social relevante, una causa medioambiental, etc.
6. Optimicen su implicación como agentes operadores multiplicadores prosociales, contribuyendo a la creación y difusión de espacios de cohesión y unidad, especialmente empleando la negociación, la conciliación y la resolución prosocial de conflictos.

Entonces, más que “formar” lo que se requiere es “optimizar”.